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目前,国内的招聘平台大致可以分为五种模式:
综合招聘模式:这一类的平台发展早,在PC端时期就占领了市场的主导地位,代表企业有前程无忧、智联招聘。
垂直招聘模式:这是专注于某个行业、特定人群或者特定区域的招聘,代表企业有行业垂直的拉勾网、人群垂直的应届生求职网、地域垂直的广东人才网。因为专业性强、针对性高,走单点爆破的路子,在网络招聘行业内占一席之地。
社交化招聘模式:基于社交圈子和职业人脉的招聘方式,代表平台有LinkedIn、脉脉。
分类信息招聘模式:这类信息平台涉及的业务类型多,招聘只是其一,代表平台就是58同城、赶集网。
新兴招聘模式:包括直聊模式的Boss直聘、兼职模式的兼职吧等。
“互联网+行业”深度融合了互联网与传统行业,重塑了就业格局。同时基于移动网络灵巧便捷的优势,网络招聘平台也开始向移动端发力。
·招聘渠道多样化
移动端技术的发展使社交媒体嵌套功能更加完善。各大网络招聘平台也积极建立微信公众号,开发微信小程序,求职者可以通过公众号进行岗位的查找并投递简历,给求职者带来极大的便利。
·招聘形式多样化
除了传统的面试,招聘新工具的使用频率大大增加。如视频面试、性格测验等。
·大数据辅助HR精准匹配
基于大数据和全渠道的求职候选人的信息收集,并建立求职者信息数据库,进行精准匹配。
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