北森测评试题app

免费的人才评测题库app，通过这个app可以轻松了解各种试题内容，以云办公为特色，各类人才都可以在这个app上面寻找到，关于你的职业定位，你的能力可以胜任什么一个app轻松了解！

北森测评试题app介绍

北森，一体化人才管理云平台，为企业提供覆盖测评、招聘、绩效、组织人事、薪酬、假勤、继任、调查、Onboarding等HR业务全流程的一体化SaaS软件和服务，并通过自有PaaS平台满足中大型企业个性化和自主开发的需求。每天，有超过5000家中大型企业、超过12万的HR和超过1000万的企业员工在使用北森创新的人力资源科技产品和服务。北森云平台每年新增近千万的人才测评数据和上亿的招聘数据，每天处理的数据量超过10亿条。

北森测评试题app特点

支持用户搜索相关的内容了解；

用户可以查看员工信息统计；

支持用户处理员工的休假申请；

支持员工用户每天进行打卡；

员工用户可以编辑个人的名片信息。

北森测评试题app亮点

1.移动的审批中心，便捷发起、处理工作审批。

2.移动签到，日常考勤与销售外勤管理一手掌控。

3.移动办公，快速查看工作待办、审批、绩效等消息通知，多端提醒。

4.工作报表统计，部门、团队、个人工作统计，可视化报表展示，一目了然。

5.开放式动态分享，像刷微博那样玩转企业内部社交。

6.提供完整绩效解决方案，移动绩效考核，便捷省力。

7.同事与组织信息快速查询，一键电话/邮件沟通。

8.移动文件管理与共享，便于企业知识沉淀。

9.为企业运作储备人才，提升人才能力，保留关键人才。

10.测评与调查，洞察人才-改为匹配度，东西员工工作态度，高效把控企业健康发展方向。

北森测评试题app用户点评

日程：将您的面试安排直接以日历方式呈现，更好的辅助您把控自己的工作安排。

任务：要处理的任务会在手机及时呈现，并可直接处理。 

消息：招聘业务的重要消息会及时推送到您的手机，方便进及时关注招聘进展。 

应聘者搜索：可以在手机上找到您关注的应聘者。 

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论是成长型企业，还是成熟型企业，对于候选对象有没有潜力，都是非常在乎的。做测评的时候，经常会有HR问我，潜力是什么？对于这个问题，我个人常常要想很久。不是因为没有现成的答案，而在于我总是对这个答案不满意。

而我常常想的是另一个问题，潜力很强的人，如果他无法发挥潜力，那么这是不是潜力？

本文旨在探索潜力的定义和潜力的世俗意义。

1.

国内咨询公司的潜力定义

有关潜力，首先要明确它的定义，于是我想到找标杆。我们看看各家咨询公司如何定义潜力的。

1. 北森

首先是北森，北森没有一个明确的对潜力的定义。唯一在官网找到的，是对管理潜力的定义：自我成长和动力、管理自我和管理他人。那么我们看到这方面明显是个偏“冰山上”的定义，除了“动力”是冰山下的心理素质（我不喜欢用能力，感觉能力已经被用滥），其他都偏冰山上。近年来北森发展很快，可以说“无处不北森”，但是令人失望的是，该公司缺乏对心理学的前瞻研究（尽管该公司有研究院），这同该公司创始人的“互联网思维”密不可分。

2. KNX

然后是KNX，KNX倒是对潜力有明确的定义：体力、智力、能力。KNX比北森的描述要系统些，让人有疑问的是，这个体力如何测量，难道让测评对象跑3000米？KNX近年来也是消息不断，自从得到融资后，被包装为“外资企业”。不少小伙伴曾问我这家企业是哪个国家的？我说他是民营的，一开始很多人还不相信。同时，K家也请到不少大碗，例如杨三角、麦耀泉。我见过KNX的几个骨干，还是颇有实力的。

3.倍智

接着，是倍智，倍智认为性格和内驱力是潜力。性格，由于没有系统的描述，我们可以参考大五测评（倍智十分偏重大五，还出过一本大五的书）。我看到这两个维度都是冰山下的心理素质，可以认为倍智同仁们还是颇有心理学背景的。倍智这两年发展也很快，许峰的人才供应链传播甚广，然而，这家企业的重点问题在于，如何培养自己的骨干部队。从目前我了解的情形看，倍智还缺少有力的项目经理。

4.智鼎

再接着，是智鼎。智鼎是在胜任力和测评领域，做的较为出色的北方公司。我们看到，前面几家知名的测评公司，大都以南方为根据地，但是智鼎发源于北京，在北方的知名度较高。智鼎有个著名的“MAP”理论，他的胜任力和测评多源于此。现在智鼎的线上测评被前程无忧收购，所以无忧的测评用的都是智鼎的。

智鼎也没有专门的潜力定义，同北森一样，有的是“管理潜力”的定义，他的定义方式同北森也十分接近：管理战略、管理任务、管理他人、管理自我。

5.诺姆

再接着，是诺姆四达。诺姆这两年随着诸位大将的出走，实力大不如前。过往诺姆的人往往鄙夷北森，然而北森现在已经做到了年销售额近2亿，而诺姆恐怕只有他的零头。诺姆也有个模型，叫“APM”。这个模型看着很眼熟，是的，和智鼎的非常接近。诺姆也没有专门的潜力模型，所以我们姑且把APM作为潜力模型吧。

版本记录

2021-04-11 版本: 5.2.1

1.管理后台新增极速签到开关，全面管控员工是否允许使用该功能。\n2.推出iTalent2.0界面，清晰直观、个性潮流，打造新世代的视觉体验。\n3.新增员工与经理自助服务，提供高效、便捷的功能应用，让工作变的更简单。

2021-02-03 版本: 5.1.3

1.签到中新增人脸识别的验证，企业可以通过人脸识别的方式验证当前签到人员是否为本人；2.签到中新增蓝牙打卡，用户可通过蓝牙设备完成签到打卡；3.修复已知问题