2016北京企业工资指导线下载-北京天津2016年企业工资指导线word 完整版-东坡下载

这两天北京发布了2016年企业工资指导线，所以企业职工平均工资增长的基准线为9%，上线是15%，下线是4%，今年增长速度非常快，所以以于企业工资指导线也是受到广大企业的关注，小编附上北京天津2016年企业工资指导线下载。

北京市企业工资指导线是北京市政府根据当年经济发展调控目标，向企业发布的年度职工工资增长建议，具体体现为三条线：即基准线、上线（预警线）和下线，2016年的基准线为9%，上线为15%，下线为4%。

北京市人社局相关负责人介绍，2016年生产经营正常、经济效益增长的企业，可结合自身实际参照基准线安排本企业的工资增长水平；而前两年效益增长较快，2016年预计效益增长依然较快的企业，原则上不得高于上线（预警线）安排本企业工资增长水平。

（1）坚持“两低于”原则。在经济发展和经济效益提高的前提下，应保证职工实际工资水平有相应的增长。

（2）坚持“效率优先、兼顾公平”原则。既要发挥工资的激励功能，又要抑制工资增长的盲目攀比心理和过高的增资行为，逐步缩小社会成员收入差距，引导劳动力的合理流动。

（3）坚持分级管理、分类调控原则。

（4）坚持新、老制度互相衔接原则。在制定工资指导线方案时，通盘考虑与现行工效挂钩（包干）、工资总额使用计划审批等制度的相互衔接、相互贯通，形成一个有效的工资总量宏观调控体系。

（5）坚持协商原则。在测算制定工资指导线时征求同级政府有关部门、工会、企业家协会等部门的意见。

1、引导国有企业、城镇集体企业工资增长适度

政府运用宏观经济状况分析和经济发展预测办法，制定相应的工资政策来指导企业内部分配，让企业掌握宏观经济形势和国家政策导向、正确进行工资决策，以实现职工工资的正常、适度增长，达到调动职工积极性，合理控制人工成本，增加企业产品市场竞争能力的目的。

2、集体协商决定工资水平

政府公布的工资指导线是试点企业与职工双方集体协商确定工资水平的主要依据，企业与职工双方工资增长的意见均应围绕工资指导线提出，劳动部门依照工资指导线制度及其他有关法律法规对集体协议工资进行指导和协调。

3、促进劳动力市场均衡价格的逐步形成

政府通过实施工资指导线，监测工资总量、工资水平的增长情况，使工资增长与经济效益增长保持合理的比例关系，促进政府宏观经济目标的实现。

北京天津2016年企业工资指导线word 完整版