一些公司可能在招收人才的时候采用伯乐奖的制度，这里我们小编为大家带来一个相关的公司内部推荐表，有需要使用到这个员工内部推荐表的朋友可以来我们这里免费的下载使用！
伯乐奖实施管理方案
为适应公司发展需要、
满足公司的人才需求，
提高人事行政部人员招聘工作
的积极性，提升招聘效率和质量，经公司研究决定，设立“伯乐奖”
，具体细则
如下。
一、定义
推荐人才是由公司对外招聘，
按照正常招聘流程由人事行政部对此进行审核
及面试，合格者录用。
二、原则
1.公平、公正、公开原则；
2.对被推荐人综合评估，择优上岗原则；
3.所有进入公司员工，在公司内部平等对待原则；
4.推荐人已离开公司将不再享受“伯乐奖”的相关奖项。
5.员工不得推荐亲属应聘公司各个岗位原则。
三、月度奖
1.凡是被推荐人进公司三个月内倒挂销售代表，伯乐可获￥500元现金奖
励。
2.凡是被推荐人进公司六个月内倒挂销售主管，伯乐可获￥800元现金奖励。
3.凡是被推荐人进公司满1年以上，伯乐可获￥200元现金奖励。
4.凡是被推荐人进公司满1年以上且成为销售经理，伯乐可获￥500元现金奖励。
四、年度奖：
1.伯乐在1年之内推荐5人（含）以上，工龄满3个月以上，伯乐可获￥200元现金奖励。
2.被推荐人荣获年度优秀员工，伯乐可获￥500元现金奖励。
3.推荐人数最多（以年度为单位，留住人员计算，不得少于10人）可荣获最佳伯乐奖，奖金￥800元并获得证书。
五、评选流程：
1、人事行政部定期将目前公司的空缺职位在公司内部进行公示。
2、员工如有合适人选，需将被推荐人的个人简历及相关资料递交到公司人事
行政部。
3、人事行政部根据公司招聘流程进行简历筛选、面试等工作。
4、如面试合格，将按公司相关招聘程序进行。
5、人事行政部会及时将结果反馈给推荐人。
6、对于重要岗位，人事行政部有权对被推荐人进行背景调查。
7、内部推荐还应遵守公司其他相关制度。
六、解释
本办法的最终解释权归人事行政部所有。
七、生效日期
本办法自201x年2月20日起执行，与本办法相抵触的有关制度（办法）同时废除。
成都维客金融资产管理有限公司
人事行政部201x年1月21日
伯乐奖制度公司内部推荐表预览
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