行业前景-2015移动互联网行业人才需求分析word最新版-东坡下载

人才需求是在一定时期和一定范围内的人才需要能量，作为现代经济学中“供给和需求”范畴引入人才学后产生的新概念。今天东坡小编给大家带来的是2015移动互联网行业人才需求分析。

IT人才需要的素质

1、勇于创新精神移动互联网作为一个新兴行业，创新是其生命力。时刻面临新的产品、新的应用、新的技术、新的盈利模式、新的营销模式、新的客户需求等等。相对而言，移动互联网行业没有更多的东西可以借鉴。恐怕再也没有哪个行业或者哪个时期能够像今天的移动互联网行业一样开放和包容，鼓励一切创造性甚至是颠覆性的创新。创新能力是移动互联网行业人才的最大特征和基本要求。
2、跨界复合能力移动互联网本身就是行业复合的结果，结合了移动通信和传统互联网两个不同的行业，并在很多传统行业上进行多样化的应用。移动互联网行业人才最好具有复合、跨界行业的能力，具有多向思维，综合能力要求比较高。如研发人才，有时既要熟悉手机平台，又要熟悉互联网编程，C、Java等语言都要懂，甚至PHP等都要懂一点。营销人才如果能具备跨行业、跨学科、跨媒介、跨渠道的复合能力将是非常重要。小米公司“不想做产品经理的销售不是好设计师”的理念，也充分说明了这个问题。移动互联网人才要勇于尝试一切新鲜技术和手段，需要跨界眼光、跨界思维和跨界方法。

互联网IT主要职位

有以下四大类:

一是综合运营管理类猎头职位：如总经理、常务副总、运营副总/总监、分子公司总经理、项目总监、总助等。

二是产品和营销管理类猎头职位：如营销副总、产品总监、市场总监、品牌总监、公关总监、策划总监、渠道总监、媒介总监、行业总监、SEO推广经理等。

三是中高级技术类猎头职位：如技术副总、技术总监、CTO、技术部经理；IVR高工、GUI高级设计、Android高级开发、无线支付技术专家、高级架构师、Symbian应用高级开发、Windows Mobile高级开发、Java高工、JS高工、PHP高工、P2P高工、IOS高工、高级测试、数据平台高级开发、云存储高级开发、数据挖掘分析高工、Tuner驱动开发高工、数据结构经理、web高级开发工程师、SE系统架构师、CDN开发高工、数据库高工、Python高工、AS3高工等。‍

四是其他职能管理类猎头职位，如人力资源总监、财务总监等等。