如何有效的进行绩效管理，是每个企业和团队必须要解决的问题。北极光绩效管理软件，提供简单快速的解决方法。为公司每个人员设定一段时间的冲刺/任务（Sprint） ，来提升整体的效率（借鉴于scrm）。欢迎下载使用！
绩效管理软件下载有哪些功能
北极光绩效管理软件功能特点
开通员工账号，
完整的权限管理，
子任务分配 ,
截止时间设置(deadline)，
负责人\参与人设置，
重要性\紧急性的二象限排序，
任务跟进，任务评分，完成度，
以周/月/季/年,计算个人、分组团队的绩效，
比对同一角色、岗位，不同人员的绩效。
更多功能，等你来体验发掘。 软件还支持最大程度的自定义功能，可以将自己的绩效管理体系，快速的软件化，程式化。
绩效管理软件下载怎么用
北极光绩效管理软件使用方法
1.右上角的设置项， 每个用户可以自定义自己的排版 。
2.中间一系列按钮为功能操作项。
流程： 开通流程的模块，可以单个\批量设置流程状态； 每个角色的流程可在管理后台设置
3.每行的最后一列为操作项. 依次对应中间操作按钮的可用第一项
编辑 : 第一个默认的可用编辑页
查看 : 第一个默认的可用查看页
子项 : 第一个默认的可用创建子项
关联项:第一个默认的可用创建管理项
4.子项的深度，有默认的绿色缩进条表示 查询中的【上一级任务】勾选， 会把所有任务，聚拢到根节点下，然后再按创建先后排序。
查询【根节点】代表，只查询根节点为特定编号的任务。 查询【深度】，就是缩进
5. 默认排序，按照自增长编号倒序排列，即默认的创建时间先后顺序。
可选排序是，最新跟进时间排序。 u/up 升序， d/down 降序
6. 中间操作按钮下的统计计算。
任务总量，指所有【任务权重】的累积
绩效累积评分为 ， 所有 【评分】X 【任务权重】/ 100 .
小明 完成 【任务权重】 10 的任务 比如做报表 ，得到主管【评分】 80；
那么小明此项任务 实际得分 就是 10*80/100 = 8 。
一段时间的累积评分/任务总量，就能大致反应一个人的效率。
7.后面待完善
- PC官方版
- 安卓官方手机版
- IOS官方手机版
海政通信创版PC端电脑版
联想扫描王电脑版1.0.0.4 官方版
聚连会议电脑版1.8.3.12 官方pc版
中通宝盒电脑版8.20.4 官方版
展讯通客户端电脑版1.0.9 官方版
不坑盒子word插件最新版
精臣云打印电脑版3.10.3 官方最新版
极连快传PC版1.1.0 官方版
WPS Office 2019专业增强版11.8.2.11718 集成序列号版
XMind思维导图2022绿色破解版12.0.3 免费版
岸途写作官方版3.2.2 最新版
天翼云电脑(政企版)1.37.0 官方版
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福昕风腾pdf套件金山版6.0.6.0715 官方永久授权版
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